De acordo com a Lei nº 102/2009, de 10 de Setembro, o empregador deve assegurar aos trabalhadores condições de segurança e de saúde em todos os aspetos do seu trabalho.

Os serviços de medicina do trabalho, realizados por médicos especialistas, pretendem promover e preservar a saúde do trabalhador nos locais de trabalho.

O empregador deve promover a realização de exames de saúde adequados a comprovar e avaliar a aptidão física e psíquica do trabalhador para o exercício da atividade.
São obrigatórios os seguintes exames de saúde (Após o exame é emitida a Ficha de Aptidão Médica do trabalhador).

·  Exames de admissão, antes do início da prestação de trabalho ou, se a urgência da admissão o justificar, nos 15 dias seguintes;

·  Exames periódicos, anuais para os menores e para os trabalhadores com idade superior a 50 anos, e de 2 em 2 anos para os restantes trabalhadores;

·  Exames ocasionais, sempre que haja alterações substanciais nos componentes materiais de trabalho que possam ter repercussão nociva na saúde do trabalhador, bem como no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausência superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente.

Constitui contraordenação muito grave o não cumprimento deste requisito legal.

Para além dos exames obrigatórios o empregador poderá promover a realização de exames em situações ocasionais. Após avaliação dos riscos a que os trabalhadores se encontram expostos, o médico do trabalho poderá solicitar exames complementares de diagnóstico. Para isso, a POLIPOM conta com uma equipa altamente qualificada, constituída por médicos especializados, enfermeiros, psicólogos, técnicos de cardiopneumologia e técnicos auxiliares, que assegura a promoção e vigilância da saúde dos trabalhadores, tendo em conta as características específicas da atividade profissional exercida

– Consoante as atividades, os exames poderão incluir:

·  Eletrocardiograma;

·  Rastreio oftalmológico;

·  Espirometria;

·  Audiometria;

·  Urina tipo II;

·  Análises ao sangue;